随着时代的发展,现在的新员工培训和以往的相比，公司内外部的环境要求更高,我们不仅仅需要让新员工们能够更快速融入团队，更需要让他明白自己即将要面对的责任和挑战，让他们主动去拥抱压力和职责，而不是迷茫被动的去接受。让刚踏入职场的应届毕业生能够更快速地从学生转变为职场人。使新员工在态度、行为方法等方面有一个系统的认识,全面提升新员工职业素养,只有这样,才能保证新员工尽快掌握工作技能。

《雏鹰计划》拓展训练营，通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人，转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而快速提升新员工融入团队。

训练营目标
凝聚团队
帮助新人快速融入团队
先玩到一起，再干到一起，增加团队凝聚力，并让新人快速了解企业文化
建立信任感
建立新人对企业的归属感

角色转变
了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态
个体导向→团队导向→性情导向→职业导向
思想导向→行动导向→成长导向→责任导向

更好地了解自己
建立自己的职业生涯现划
新员工犹如一块未经雕琢的璞玉，企业要根据新员工实际情况进行正确的引导,帮助新员工尽快确立自己的发展目标与擅长领域,使新员工通过对职业、职业生涯的认知，对个人的才能和驱动力的测评,了解自己面对未来的挑战,根据自身的特点进行职业生涯设计。

团队合作意识
了解什么是真正的团队，并成为团队的一份子
现代社会要想获得成功,相互协作更显得尤为重要。企业要有意识地培养新员工的团队意识，使得新员工在相对轻松的环境下通过成员间的相互配合体会团队协作的好处与重要性,树立员工团队合作意识。

沟通
掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧
初入职场的新入对职场环境并不熟恶，需要成恳地和前辈们沟通，缓和紧张的气氛，以“空杯”与“历练”的心态虚心求教。通过培训让新员工了解在工作中什么才是真正的沟通，学习并运用。
用一些沟通方法解决工作中遇到的问题，重点学习在工作中如何与上级同事进行沟通。